目前，保安公司都面临着招聘难、从业人员素质、形象逐渐下降、整体平均年龄逐渐上升，出现了老人队伍、形象素质较低的从业人员，甚至于最近两年保安队伍里出现了较多低智商从业人员；保安从业人员已经成为了社会治安的一大隐患；保安经常报警，保安自身监守自盗现象，保安队伍打架、讨要工资，保安纠纷，保安人员与业主发生的纠纷，低智商从业人员的纠纷；随着保安行业不断发展，保安市场需求量越来越大，但从业人员越来越少，招聘工作非常困难；保安公司不得不花大价钱去招聘中介去买人，在人员质量把关上也越来越低，低智商、老龄化的保安队伍比例逐渐上升，出现报警事件纠纷越来越多；重重的问题造成了用工单位（甲方物业）的不满；重重的纠纷给社会治安造成了严重的隐患！怎样摆脱眼前的困境，并不是一家保安公司能左右的了；面对这保安行业竞争越来越大；保安行业打起了价格战，同时也造成了从业人员质量逐渐下降的主要原因；那么怎样才能摆脱目前的困局？将来的保安行业发展方向是什么？怎样改革才能在以后的市场中占据优势？以下是苏州保安公司根据保安行业做出的分析；仅供参考：

 保安行业长此以往的混乱恶略下去，政府会出台相关的政策来约束控制恶略现状的发展，保安行业也会在未来几年的竞争中迎来一次大洗牌，谁能适应未来保安行业的发展，谁就能在洗牌中占据不败的优势，那些不正规公司，小公司，一些只知道谋取眼前利益，不注重人员质量的公司将逐渐退出保安行业舞台；保安行业未来发展趋势绝对是走高端服务的道路；注重人员的管理，严把人员质量关，培养现代化管理队伍模式；不要一味的看眼前利益，坚持走高端化服务；不要触及政策法规红线；就一定能在竞争中立于不败地步，能在以后市场中占据优势；上单位不要贪多，始终把人员质量关，管理团队建设，放大第一位；